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Au Pair in Svizzera

Informazioni importanti per famiglie ospitanti in Svizzera e ragazzi alla pari provvenienti da uno stato Non-UE che vogliono venire in Svizzera!

Il governo svizzero ha limitato il numero di permessi per le ragazze alla pari provvenienti da paesi Non-UE. Vi preghiamo di informarvi presso le autorità cantonali se volete invitare una ragazza alla pari provveniente da paesi Non-UE!

I condizioni che disciplinano il soggiorno alla pari differiscono da cantone a cantone. Vi preghiamo di informarvi presso le autorità cantonali preposte al mercato di lavoro.

Sono concessi permessi per soggiorni alla pari

senza obblighi di visto:
- a ragazzi au pair provvenienti da uno Stato Membro UE ed EFTA

con l'obbligo di visto:
- a ragazzi provenienti da uno stato terzo come per esempio dagli Usa, dal Canada, dall'Australia, dalla Nuova Zelanda o dalla Thailandia ecc.
 

Informazioni importanti per famiglie ospitanti in Svizzera e ragazzi alla pari provvenienti da uno stato Non-UE che vogliono venire in Svizzera! Il governo svizzero ha limitato il numero di permessi per le ragazze alla pari provvenienti da paesi Non-UE. Vi preghiamo di informarvi presso le autorità cantonali.

Spese del viaggio: Le spese del viaggio sono a carico della ragazza alla pari, ma in qulache cantone le famiglie devono pagare queste spese. Vi preghiamo di informarvi presso le competenti autorità cantonali. Se la famiglia ospitante desidera assumersi una parte delle spese, vi consigliamo di farlo dopo che l'au pair è rimasto presso la famiglia per almeno la metà del tempo convenuto.

Paghetta: I ragazzi au pair ricevono un salario mensile che oscilla fra i 600 ed i 780 franchi svizzeri netto a seconda dei regolamenti dei singoli cantoni. Oltre a questo, i ragazzi au pair ricevono vitto e alloggio gratuito.

Durata del soggiorno:  La durata del rapporto di lavoro è 12 mesi al massiomo. Cittadini dei stati membri UE ed EFTA possono prolungare il loro contratto con la stessa famiglia ospitante a 24 mesi massimo.

Disposizioni concernenti l'entrata

UE ed AELS
Adesione prima del 2004

• Età: tra i 17 e 30 anni
• non è necessario passare per un'agenzia
• Una volta arrivati in Svizzera, gli impiegati alla pari devono semplicemente notificare il loro arrivo presso le autorità di controllo degli abitanti contro esibizione del contratto di lavoro alla pari.

Adesione nel 2004/nel 2007

• Età: tra i 17 e 30 anni
• non è necessario passare per un'agenzia
• La famiglia ospitante deve sollecitare un permesso di dimora per il suo futuro impiegato alla pari presso le competenti autorità cantonali.

Stati Terzi

• Età: tra i 18 ed i 25 anni
• Con l'introduzione della nuova legge federale sugli stranieri il 1 gennaio 2008, possono essere ammessi impiegati alla pari da Stati Terzi solo se il collocamento è avvenuto tramite un'agenzia autorizzata riconosciuta dalla SECO. Si prega di servirsi di questo motore di ricerca per trovare un' agenzia nel vostro cantone. Si prega di cliccare su Azienda cercare e di selezionare alla pari come ramo per trovare un' agenzia.

Informazioni importanti per famiglie ospitanti in Svizzera e ragazzi alla pari provvenienti da uno stato Non-UE che vogliono venire in Svizzera! Il governo svizzero ha limitato il numero di permessi per le ragazze alla pari provvenienti da paesi Non-UE. Vi preghiamo di informarvi presso le autorità cantonali.

Madrelingua: La lingua madre della persona collocata alla pari non deve essere diversa dalla lingua madre parlata in seno alla famiglia ospitante nonché della lingua parlata nel cantone dove risiede la famiglia.

Ore lavorative: Le ore lavorative non devono superare né 30 ore alla settimana né 5 ore al giorno. La famiglia ospitante deve concedere alla ragazza au pair un giorno e mezzo libero alla settimana minimo nonché una Domenica libera al mese minimo. Almeno un parente dovrebbe essere presente durante la metà delle ore lavorative della ragazza au pair.

Ferie: La ragazza alla pari ha diritto a 4 settimane di ferie per anno minimo. (Qualora l'au pair non avesse ancora compiuto 20 anni ha diritto a 5 settimane di ferie).

Corso di lingua: È obbligatorio frequentare un corso di lingua di almeno 4 ore settimanali. Le spese del corso sono a carico del datore di lavoro.

Assicurazione contro le malattie e gli infortuni: Spetta al datore di lavoro di assicurare la ragazza au pair contro i rischi di malattia ed infortuni presso un'assicurazione riconosciuta. Un'eventuale indennità di malattia deve essere compreso neila prestazione dell'assicurazione contro le malattie.
I 100% dei premi d'assicurazione contro gli infortuni professionali nonché i 50% degli altri premi sono a carico del datore di lavoro. 

Contributi sociali: Il datore di lavoro deve registrare la ragazza alla pari presso la cassa cantonale di compensazione. Il datore di lavoro ha la facoltà di trattenere i 50 per cento dei contributi sociali sul salario dell'au pair.

Imposte: I ragazzi au pair sono soggetti ad imposta. Spetta al datore di lavoro di informarne i ragazzi au pair. Le imposte alla fonte si possono trattenere sul salario dell'au pair.

Informazioni utili si trovano anche sul sito dell' Ufficio federale della migrazione - UFM.

Saremmo grati di ogni informazione che ci segnalate voi. 
Cliccate semplicemente qui per inviarci i vostri commenti. Grazie.

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